Rechten en plichten bij werkhervatting

Door de ziekte en de bijwerkingen van de behandeling zijn vaak aanpassingen nodig op je werk. Heb je last van fysieke beperkingen, dan kun je nood hebben aan aangepast meubilair, technische hulpmiddelen en voorzieningen ...

In de regel moet je afspraken voor een controle, een onderzoek (ook met het oog op het verkrijgen van aangepast werk) of een medische behandeling buiten de werkuren plannen.

Je kunt als werknemer steeds de arbeidsovereenkomst met de huidige werkgever opzeggen (dus ontslag nemen) en op zoek gaan naar ander werk.

Het TNW-traject is een traject waarbij de terug-naar-werkcoördinator (TNW-coördinator) van het ziekenfonds jou ondersteunt bij het vinden van de voor jou nodige begeleiding bij je terugkeer naar de arbeidsmarkt, via aangepast of ander werk of een opleiding.

Neen, daar heb je geen recht op.

De plaats waar je werkt, wordt in de regel als een essentieel onderdeel van de arbeidsovereenkomst beschouwd. Dit kun je dus niet zomaar eenzijdig wijzigen. Je kunt wel overleg plegen met je werkgever en in onderling akkoord beslissen dat thuiswerk mogelijk is.

Wanneer jouw werkhervatting niet verloopt zoals verhoopt, onderneem je in het belang van je gezondheid, maar ook in je juridisch belang, best zo snel mogelijk actie.

De werkgever is niet verplicht om in te gaan op je vraag om tijdelijk of definitief een andere functie op te nemen. De bestaande arbeidsovereenkomst werd immers gesloten met het oog op het uitoefenen van een welbepaalde functie.

Er is geen algemeen recht om van een voltijdse betrekking over te stappen in een deeltijdse betrekking. Een dergelijke overstap kan slechts indien je met je werkgever daarover een akkoord hebt. Dit kan op elk moment afgesproken worden.

Je hebt recht op een herscholingscursus indien je arbeidsongeschikt bent en het bovendien definitief onmogelijk is geworden om je referentieberoep(en) uit te oefenen.

Wanneer je opnieuw arbeidsongeschikt wordt en langdurig afwezig bent, heb je dezelfde plichten (zoals werkgever of ziekenfonds verwittigen, medisch getuigschrift bezorgen ...).

Mogelijk blijf je na het beëindigen van de kankerbehandeling last hebben van nevenwerkingen, zoals een dikke arm, ernstige vermoeidheid, geheugenklachten, concentratieverlies ... Die hinderen vaak een vlotte terugkeer naar het werk.

Het re-integratietraject voor langdurig arbeidsongeschikten werd in het leven geroepen om mensen die al enige tijd out zijn, te helpen om weer aan de slag te gaan. Om de terugkeer naar het werk te vergemakkelijken, kan worden gekeken naar ander of aangepast werk, opleidingen, aanpassingen van de werkpost, enz. Het traject is verschillend voor werknemers en werklozen.

De eerste twaalf maanden van arbeidsongeschiktheid worden ziektedagen gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen. De ziektedagen na de eerste twaalf maanden van arbeidsongeschiktheid worden niet gelijkgesteld voor de berekening van je vakantierechten.