Wanneer de nieuwe arbeidsongeschiktheid zich voordoet binnen de acht weken na het einde van een periode van ongeschiktheid waarvoor je gewaarborgd loon hebt ontvangen, is het gewaarborgd loon niet opnieuw verschuldigd, tenzij je door middel van een medisch getuigschrift bewijst dat de nieuwe ongeschiktheid te wijten is aan een andere oorzaak. Wanneer je tijdens de eerste periode van arbeidsongeschiktheid je rechten op het gewaarborgd loon nog niet hebt uitgeput, heb je recht op de betaling van het resterend gedeelte. Indien het echter gaat om een beroepsziekte, is er steeds opnieuw gewaarborgd loon verschuldigd, op voorwaarde dat de vorige arbeidsongeschiktheid beëindigd is.
Wanneer een nieuwe arbeidsongeschiktheid zich voordoet tijdens de periode van gedeeltelijke werkhervatting, heb je geen recht op een nieuw gewaarborgd loon ten laste van je werkgever. Je valt dus meteen weer terug op een arbeidsongeschiktheidsuitkering van de verplichte ziekteverzekering - tenzij de nieuwe arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een beroepsziekte die tijdens deze periode is opgetreden of van een arbeidsongeval of een ongeval op weg naar of van het werk dat tijdens deze periode plaatsvond. Hierdoor wil men vermijden dat werkgevers ontmoedigd worden om de gedeeltelijke werkhervatting toe te laten.