Er is geen algemeen recht om van een voltijdse betrekking over te stappen in een deeltijdse betrekking. Indien je echter kampt met een arbeidsbeperking die als ‘handicap’ wordt beschouwd, kan deeltijds werk wél een redelijke aanpassing zijn waar je recht op hebt. Meer info over redelijke aanpassingen
Een wijziging van de arbeidsovereenkomst in een overeenkomst voor deeltijdse arbeid heeft natuurlijk gevolgen voor de geldende arbeidsvoorwaarden. Je wordt vanaf dan immers als deeltijdse werknemer beschouwd, met de daaraan verbonden rechten en plichten.
Word je na een volledige werkhervatting opnieuw arbeidsongeschikt, dan zal je ziekte-uitkering berekend worden op je deeltijdse contract, en dus lager uitvallen dan wanneer dit op een voltijds contract gebaseerd is.
Eventueel is het systeem van gedeeltelijke werkhervatting een oplossing. Dit geeft je de kans om vanuit de arbeidsongeschiktheid het werk gedeeltelijk te hervatten en eventueel geleidelijk opnieuw toe te werken naar een voltijds arbeidsritme. Bijkomend voordeel is dat je je loon kunt combineren met je arbeidsongeschiktheidsuitkering.
Ook in het kader van een re-integratietraject kan een gedeeltelijke werkhervatting of een (tijdelijke) deeltijdse arbeid worden overeengekomen.