Veel mensen combineren de zorg voor hun naaste met een betaalde job. Maar dat is niet evident. Om te voorkomen dat u hierdoor overbelast raakt, kunt u verschillende dingen doen. Zo kunt u gebruikmaken van een wettelijke verlofregeling zoals tijdskrediet of loopbaanonderbreking.
Of u kunt met uw werkgever bekijken wat mogelijk is: aangepaste werkuren bijvoorbeeld, of een vermindering van uw uren. Hieronder vindt u de wettelijke mogelijkheden opgesomd.
Voor werknemers
- Tijdskrediet in de privésector
- Loopbaanonderbreking in de openbare sector
- Verlof voor medische bijstand
- Palliatief verlof
Met de toepassing Break@Work kunt u berekenen hoeveel tijdskrediet of loopbaanonderbreking u nog kunt opnemen, en wat het bedrag van uw uitkering zou zijn.
Voor zelfstandigen
Bekijk hier de mogelijkheden om uw zelfstandige activiteit te onderbreken voor de zorg aan een naaste.
Voor werkgevers
Werkgevers kunnen erg veel betekenen voor hun werknemers die mantelzorgtaken op zich nemen. Zo kan er door voldoende flexibiliteit op het vlak van werkuren, bereikbaarheid enz. al heel wat belasting en druk worden weggenomen bij werknemers die voor iemand zorgen.
Lees hier meer over
- mantelzorgvriendelijk ondernemen en hoe dit aan te pakken
- mantelzorg op de werkvloer