Ik hervat het werk, maar de werkdruk ligt te hoog. Binnen welke termijn moet ik welke actie ondernemen? Wie moet ik inlichten?

Wanneer jouw werkhervatting niet verloopt zoals verhoopt, onderneem je in het belang van je gezondheid, maar ook in je juridisch belang, best zo snel mogelijk actie.

Als eerste stap kun je bij je leidinggevende, werkgever of arbeidsarts (ook preventieadviseur-arbeidsarts genoemd) aankloppen. Samen kan gekeken worden of er aanpassingen mogelijk zijn waardoor je wel aan het werk kunt blijven. Wanneer dit niet mogelijk of onvoldoende is, kun je je tot je behandelend arts richten, die zal oordelen of je al dan niet arbeidsgeschikt bent. Oordeelt hij dat je opnieuw arbeidsongeschikt bent, dan moet je de adviserend arts van het ziekenfonds op de hoogte te brengen.

Indien je als werknemer niet naar behoren functioneert, kan de werkgever je een contractuele tekortkoming verwijten, wat eventueel aanleiding kan geven tot een negatieve evaluatie, een aansprakelijkheid voor veelvoorkomende lichte fouten of zelfs ontslag.

Stel je vraag over kanker

Contacteer de Kankerlijn

Bel 0800 35 445
Nu beschikbaar
Ma-vrij 9-12u en 13-17u
Chat met de Kankerlijn
Nu offline Beschikbaar op 01/04/2024 om 09:00
Ma 9-12u
Woe 14-17u en 19:30-22:30u
Laatst aangepast op