Een bestaande arbeidsovereenkomst verandert niet in een deeltijdse arbeidsovereenkomst omdat deze gedeeltelijk wordt uitgevoerd. Tenzij jij en je werkgever besluiten om een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te gaan, blijft de originele arbeidsovereenkomst dus bestaan en wordt deze gedurende de tijd dat je aangepast of ander werk uitvoert niet geschorst. Je behoudt dus ook je verworven voordelen. Je kunt daarnaast wel een bijlage bij die arbeidsovereenkomst afsluiten waarin je regels overeenkomt voor de periode van gedeeltelijke werkhervatting omtrent bijvoorbeeld je uurroosters, je loon en de duur van de geldigheid van de bijlage.
Welke keuze wordt gemaakt, hangt af van het overleg tussen jou en je werkgever. Zoals hierboven vermeld is het belangrijk dat je voor ogen houdt wat de gevolgen kunnen zijn van een wijziging van een initiële voltijdse arbeidsovereenkomst naar een deeltijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. In dat geval heb je immers niet meer het recht om terug te keren naar een voltijdse arbeidsovereenkomst, maar ben je een deeltijdse werknemer geworden. Stel dat je dan bijvoorbeeld opnieuw arbeidsongeschikt wordt, dan krijg je ook maar een arbeidsongeschiktheidsuitkering in overeenstemming met je deeltijdse arbeidsovereenkomst. Waakzaamheid is hier dus geboden. Voor advies hierover kun je ook terecht bij je vakbond.