Wat gebeurt er met feestdagen die vallen in een periode van gedeeltelijke werkhervatting?

Op basis van de regelgeving moet echter besloten worden dat wanneer de partijen overeengekomen zijn om de bestaande overeenkomst tijdelijk deeltijds uit te voeren, de regels voor feestdagen voor deeltijdse werknemers van toepassing zijn.

Hierdoor kun je, wanneer je tewerkgesteld bent volgens een vast uurrooster, aanspraak maken op het loon voor de feestdagen waarop je normaal zou gewerkt hebben overeenkomstig je arbeidsregeling, of voor de vervangingsdagen. Wanneer je daarentegen tewerkgesteld wordt volgens een veranderlijk uurrooster, heb je voor een feestdag die niet samenvalt met een activiteitsdag recht op de betaling van een loon dat volgens bijzondere regels voor deeltijdse werknemers berekend wordt.