Indien je echter kampt met een arbeidsbeperking die kan beschouwd worden als een ‘handicap’ in de ruime zin van het woord, kan je werkgever deze gedeeltelijke werkhervatting als redelijke aanpassing enkel weigeren als deze voor hem onredelijk zou zijn. Meer informatie over redelijke aanpassingen
Was je opnieuw voltijds/deeltijds aan het werk zoals voor de ziekte, dan kun je (weer) minder werken, alleen op voorwaarde dat de behandelend arts de patiënt opnieuw arbeidsongeschikt verklaart en de werkgever en de adviserend arts opnieuw de toelating geven om weer in het systeem van gedeeltelijke werkhervatting aan het werk te gaan.
Via afsluiting van een nieuwe arbeidsovereenkomst kan een ander arbeidsvolume worden bepaald, maar dat is dan definitief. Waakzaamheid is hier geboden.