Het is wel aangeraden om hiervoor ook schriftelijk toestemming te vragen bij je initiële werkgever. De arbeidsovereenkomst is tijdens de arbeidsongeschiktheid weliswaar geschorst, maar blijft wel bestaan. Je moet als werknemer de bepalingen van deze overeenkomst blijven naleven, waardoor je niet zomaar activiteiten bij een andere werkgever kunt verrichten. Vraag je hem niet om toestemming, dan bestaat de kans dat hij oordeelt dat je de arbeidsovereenkomst zelf verbroken hebt en/of dat je hem concurrentie hebt aangedaan. Dezelfde voorzichtigheid is geboden bij het eventueel uitoefenen van een zelfstandige activiteit.
Je moet er bovendien rekening mee houden dat het uitoefenen van een toegelaten betaalde activiteit (het ontvangen van loon, niet het ontvangen van een kostenvergoeding) een weerslag heeft op het bedrag van de arbeidsongeschiktheidsuitkering. Het ziekenfonds kan je informeren omtrent jouw concrete situatie.