Wie een collectieve hospitalisatieverzekering heeft via zijn werkgever en die verzekering bij pensionering, ontslag, verandering van werkgever… individueel wil voortzetten, kan dat, zonder aanvullend medisch onderzoek en zonder nieuwe medische vragenlijst. De verzekeraar mag geen premiestijging vragen of andere voorwaarden opleggen als je in de loop van de collectieve hospitalisatieverzekering ziek bent geworden. Voorwaarde is wel dat je op het moment van het verlies van de dekking door de collectieve verzekering, minstens twee jaar onafgebroken aangesloten was bij een hospitalisatieverzekering.
De verzekeraar is verplicht om waarborgen te bieden die minstens gelijkaardig zijn (niet noodzakelijk identiek) aan de collectieve ziekteverzekering. De waarborgen zijn gelijkaardig als deze elementen worden overgenomen uit het collectieve contract:
- De kamerkeuze (het al dan niet geheel of deels terugbetalen van de kosten van een één-, twee- of meerpersoonskamer)
- De terugbetalingsformule (forfaitair, op basis van de terugbetaling door het ziekenfonds, of op basis van de werkelijke kosten)
- De pre- en posthospitalisatie (het al dan niet terugbetalen van de ambulante kosten in een bepaalde periode voor en na de hospitalisatie)
- De waarborg voor zware ziekten (het al dan niet terugbetalen van de ambulante kosten van zware ziekten)