Neen, daar hebt u geen recht op.
Lees ook
U kunt daarover uiteraard wel de nodige afspraken maken met uw werkgever, eventueel in het kader van uw re-integratieplan of via het systeem van progressieve werkhervatting.
Neen, daar hebt u geen recht op.
U kunt daarover uiteraard wel de nodige afspraken maken met uw werkgever, eventueel in het kader van uw re-integratieplan of via het systeem van progressieve werkhervatting.