Je hebt recht op een redelijke aanpassing als je kampt met een arbeidsbeperking die als ‘handicap’ wordt beschouwd. Redelijke aanpassingen zijn maatregelen die een werkgever in een concrete situatie en naargelang de behoefte dient te treffen zodat een persoon met een handicap toegang krijgt tot arbeid of daarin vooruitkomt. Het gaat om zowel personen met een handicap bij hun indiensttreding, als werknemers die met een handicap worden geconfronteerd tijdens hun beroepsloopbaan.
Bij een beenamputatie door botkanker, of wanneer iemand bepaalde fysieke taken niet meer kan uitvoeren door lymfoedeem bij borstkanker, is het overduidelijk dat het om een handicap gaat.
Maar het ligt niet voor de hand om elke vorm van kanker sowieso als een handicap te beschouwen. Het VN-Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap definieert personen met een handicap als 'personen met langdurige fysieke, mentale, verstandelijke of zintuiglijke beperkingen die hen in wisselwerking met diverse drempels kunnen beletten volledig, daadwerkelijk en op voet van gelijkheid met anderen te participeren in de samenleving'. Dat is een ruime definitie, waardoor ook langdurige gevolgen van een kanker(behandeling), zoals vermoeidheid of concentratieproblemen op het werk na chemotherapie, onder het begrip handicap kunnen vallen, zodat er ook hier een plicht kan zijn om redelijke aanpassingen door te voeren. Op basis van een attest van de arts dat duidelijk maakt dat je nog met zo’n langdurige beperking kampt, kun je dus aanspraak maken op een redelijke aanpassing.
Het mag echter niet verwacht worden dat redelijke aanpassingen tegen eender welke prijs moeten worden doorgevoerd door de werkgever. Er moet rekening gehouden worden met de omstandigheden, zoals eventuele praktische moeilijkheden, de context van de arbeidsorganisatie, de invloed op de werksituatie van collega's, en de financiële draagkracht van de werkgever.
Lees meer over redelijke aanpassingen in de handige brochure van het Interfederaal Gelijkekansencentrum Unia.
Enkele voorbeelden van redelijke aanpassingen: flexibele werktijden, andere pauzeregeling, aangepast meubilair, technische hulpmiddelen, een rustiger werkplek, de toelating voor een kankerpatiënt om een hoofddeksel te dragen, het weglaten van bepaalde taken, aanpassing werkzaamheden, thuiswerk ... Met deze aanpassingen zou de werkgever kunnen tegemoetkomen aan de fysieke bijwerkingen van kanker en van de behandelingen (zoals algehele malaise, vermoeidheid, misselijkheid, geheugenproblemen, vervroegde overgang ...) en aan psychosociale problemen (zoals gevoelens van angst, depressie ...).
Meer concrete voorbeelden van redelijke aanpassingen vind je op de website van Unia.
Nog een tip: je kunt als sollicitant al het recht op individueel maatwerk aanvragen. Dat is een verzamelnaam voor financiële ondersteuning via een loonpremie en/of een begeleidingspremie. Via de loonpremie kan je werkgever eventuele bijkomende kosten compenseren die zijn gemaakt door je arbeidsbeperking of door je lagere productiviteit. De begeleidingspremie dient om de kosten gemaakt voor begeleiding op de werkvloer te compenseren. Dankzij deze premies kan het financieel aantrekkelijker worden voor je (potentiële) werkgever om je aan te nemen.