Individueel maatwerk bestaat voor werkgevers uit een loonpremie of een loonpremie én een begeleidingspremie.
Loonpremie
Via de loonpremie kan je werkgever eventuele bijkomende kosten compenseren die zijn gemaakt door je arbeidsbeperking of door je lagere productiviteit. Het bedrag van de loonpremie varieert naar gelang van je situatie, maar het kan gaan om aanzienlijke bedragen: de loonpremie bedraagt minimaal 20% en maximaal 75% van het referteloon. Het loont dus de moeite om uit te zoeken of je hiervoor in aanmerking komt.
Begeleidingspremie
De begeleidingspremie dient om de kosten gemaakt voor begeleiding op de werkvloer te compenseren. Hiervoor moet je werkgever een gekwalificeerde begeleider en een collega-coach aanduiden. De concrete afspraken rond de begeleiding en coaching worden vastgelegd in een ondersteuningsplan.
Voor zelfstandigen: ondersteuningspremie
Ook als zelfstandige in hoofd- of bijberoep kan je in aanmerking komen voor individueel maatwerk. Dat gaat dan over een ondersteuningspremie ter compensatie van eventuele bijkomende kosten of een verminderde productiviteit door je arbeidsbeperking.
Hoelang je een beroep kan doen op individueel maatwerk, hangt af van je arbeidsbeperking:
- Bij een blijvende problematiek is de ondersteuning van individueel maatwerk vijf jaar geldig en verlengbaar.
- Bij een problematiek die waarschijnlijk zal verbeteren, is de ondersteuning geldig voor maximaal twee jaar en niet verlengbaar.
Hoe aanvragen?
Om je arbeidsbeperking te laten erkennen, neem je zelf contact op met VDAB. Wordt je aanvraag goedgekeurd, dan kan je werkgever, of jijzelf als zelfstandige, individueel maatwerk aanvragen.
Meer info over de voorwaarden en de aanvraag van individueel maatwerk vind je hier:
Individueel maatwerk vervangt de vroegere Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP).